蓝禾、汤臣倍健、三七互娱、得物、顺丰、快手、游卡、OPPO、康冠科技、途游游戏、埃科光电 25 秋招内推

引言

随着经济的不断发展，各大企业在人才招聘上也越来越重视校园招聘和内推机制。尤其是在2025年秋季招聘季，许多知名企业都在积极寻找优秀的应届毕业生。本文将探讨以下公司在2025年秋招中的内推机会，并结合具体案例、场景和实例，帮助求职者更好地了解这些公司的招聘需求。

1. 蓝禾

1.1 公司背景

蓝禾是一家专注于互联网技术服务的公司，以提供高效稳定的云计算解决方案著称。

1.2 招聘需求

蓝禾在2025年秋招中主要针对以下职位：

• 软件开发工程师
• 产品经理
• 数据分析师

1.3 内推案例

小张是蓝禾的一名软件开发工程师，去年通过内推进入公司。他介绍了自己的经历：

“我在校期间参与了一个大型项目，负责后端开发。我的学长在蓝禾工作，他看到了我的项目成果，主动联系了HR为我进行内推。最终，我顺利进入了蓝禾。”

1.4 场景分析

蓝禾在面试中非常重视项目经验，求职者可以通过展示自己的实际案例来突出自己的能力。此外，蓝禾鼓励创新，具有相关技术栈的学生将更受欢迎。

2. 汤臣倍健

2.1 公司背景

汤臣倍健是国内领先的营养保健品公司，致力于为消费者提供科学、健康的生活方式。

2.2 招聘需求

汤臣倍健在秋招中主要招聘：

• 市场营销专员
• 产品研发工程师
• 质量管理专员

2.3 内推案例

小李在本科期间参与了多个市场调研项目，通过与一位汤臣倍健的校友建立联系，获得了内推机会。

“我在一次职业分享会上认识了汤臣倍健的市场经理，之后通过他的推荐，我得到了面试机会，最终成功入职。”

2.4 场景分析

在汤臣倍健的面试中，候选人需要展现出对营养保健行业的理解和热情。能够结合实际案例，说明自己对行业的洞察，将大大提高面试成功率。

3. 三七互娱

3.1 公司背景

三七互娱是一家以游戏开发和运营为主的公司，致力于为玩家提供优质的游戏体验。

3.2 招聘需求

三七互娱在2025年秋招中主要招聘：

• 游戏策划
• 美术设计师
• 渠道运营专员

3.3 内推案例

小王是一名游戏策划，去年通过朋友的内推进入三七互娱。他回忆起自己的面试过程：

“我热爱游戏，曾经开发过一款独立游戏。在面试时，我向面试官展示了我的作品，并分享了开发过程中的思考，最终让我脱颖而出。”

3.4 场景分析

三七互娱重视求职者的创造力和对游戏的热爱。在面试中展示个人项目和对行业的见解，有助于提升竞争力。

4. 得物

4.1 公司背景

得物是一家以二手商品交易为主的平台，专注于年轻人的消费习惯。

4.2 招聘需求

得物在秋招中需要以下职位：

• 商品运营专员
• 数据分析师
• 用户体验设计师

4.3 内推案例

小赵在校期间曾参与得物的线上活动，通过参与活动获得了得物员工的推荐。

“我在得物的线上活动中表现突出，得到了一位运营经理的关注，最终通过她的推荐进入了得物工作。”

4.4 场景分析

得物注重求职者的创新能力和用户思维。在面试中，考生可以通过展示自己的案例，体现对用户体验的重视。

5. 顺丰

5.1 公司背景

顺丰是中国领先的快递物流服务提供商，广泛覆盖全国各地。

5.2 招聘需求

顺丰在秋招中主要招聘：

• 物流管理专员
• 数据分析师
• 客户服务专员

5.3 内推案例

小周通过在校园招聘会上认识了一位顺丰的工作人员，获得了内推机会。

“我在校园招聘会上主动与顺丰的HR交流，展示了我的实习经历，得到了内推机会，顺利进入了顺丰。”

5.4 场景分析

顺丰重视团队合作和沟通能力。求职者可以通过分享自己在团队合作中的角色和贡献，增加面试成功的机会。

6. 快手

6.1 公司背景

快手是一家短视频社交平台，以丰富的内容吸引大量用户。

6.2 招聘需求

快手在2025年秋招中主要招聘：

• 内容运营专员
• 视频编辑
• 数据分析师

6.3 内推案例

小林通过自己的短视频创作获得了快手的注意，得到了内推机会。

“我在快手上发布的一些短视频被平台推荐，得到了快手员工的关注，他们主动联系我，提供了内推机会。”

6.4 场景分析

快手重视内容创意和媒体素养，求职者需要在面试中展示自己的作品和对新媒体的理解。

7. 游卡

7.1 公司背景

游卡是一家专注于桌游和卡牌游戏的公司，致力于推动桌游文化的发展。

7.2 招聘需求

游卡在秋招中主要招聘：

• 游戏策划
• 美术设计师
• 市场营销专员

7.3 内推案例

小白通过参加游卡的桌游活动，结识了内部员工，获得了内推机会。

“我在游卡的活动中展示了我的桌游设计理念，认识了一位员工，她愿意帮我内推，最终成功入职。”

7.4 场景分析

游卡重视对桌游文化的热爱和理解。求职者可以通过分享自己的桌游设计思路和对行业的见解，增加面试成功率。

8. OPPO

8.1 公司背景

OPPO是一家知名的智能手机制造商，以高性价比和创新设计著称。

8.2 招聘需求

OPPO在秋招中主要招聘：

• 硬件工程师
• 软件开发工程师
• 市场推广专员

8.3 内推案例

小翠通过与OPPO的前员工建立联系，获得了内推机会。

“我在一次校友聚会上认识了一位OPPO的员工，他对我的项目经历很感兴趣，主动帮我内推，最终我得到了面试机会。”

8.4 场景分析

OPPO重视技术能力和创新思维。求职者需要在面试中展示自己的技术能力和项目经验，尤其是在硬件和软件开发方面的实际应用。

9. 康冠科技

9.1 公司背景

康冠科技是一家专注于智能硬件和IoT解决方案的公司，致力于推动智能家居的发展。

9.2 招聘需求

康冠科技在秋招中主要招聘：

• 硬件工程师
• 软件开发工程师
• 项目管理专员

9.3 内推案例

小宁通过在技术论坛上展示自己的项目获得了康冠科技的关注，得到了内推机会。

“我在技术论坛上分享了我的IoT项目，康冠的技术总监看到了我的帖子，主动联系我，推荐我进入公司。”

9.4 场景分析

康冠科技重视技术创新和项目管理能力。求职者可以通过展示自己的项目管理经验和技术能力，增加面试成功的机会。

10. 途游游戏

10.1 公司背景

途游游戏是一家知名的移动游戏开发公司，专注于休闲类游戏的开发和运营。

10.2 招聘需求

途游游戏在秋招中主要招聘：

• 游戏策划
• 美术设计师
• 渠道推广专员

10.3 内推案例

小陈通过参加途游的线上比赛，获得了内推机会。

“我在途游举办的比赛中表现优异，吸引了内部员工的关注，他们主动联系我为我内推。”

10.4 场景分析

途游游戏重视求职者的创造力和对游戏市场的理解。求职者可以通过展示自己在游戏设计和开发中的创新思维，提升面试竞争力。

11. 埃科光电

11.1 公司背景

埃科光电是一家专注于光电技术的公司，致力于为客户提供高质量的光电产品和解决方案。

11.2 招聘需求

埃科光电在秋招中主要招聘：

• 光电工程师
• 产品研发工程师
• 销售工程师

11.3 内推案例

小宇通过与埃科光电的前员工建立联系，获得了内推机会。

“我在一次招聘会中与埃科光电的前员工交谈，他对我的背景很感兴趣，主动帮我内推，最后顺利获得工作。”

11.4 场景分析

埃科光电重视技术能力和行业理解。求职者可以通过展示自己的专业知识和相关经验，增加面试成功率。

总结

在2025年秋季招聘季，以上公司均提供了丰富的内推机会，求职者可以通过自身的努力和对行业的理解，争取到合适的职位。利用内推机制，不仅能提高面试的成功率，还能让求职者在激烈的竞争中脱颖而出。希望本篇文章能够为大家在秋招中提供帮助，祝愿每位求职者都能找到理想的工作！